Werk verdient beter
Door de A1 regelgeving toe te passen bij verlonen van buitenlandse medewerkers uit de EU, betaal je minder premies en belasting en houden medewerkers netto meer over. Beter voor werknemer en werkgever en geheel ‘fiscus-proof’.
Geen WAB verplichting
Met een A1-verklaring kun je flexibele contracten hanteren zonder dat je hoeft te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ook bekend als de WAB.
Geen Backoffice nodig
Wij nemen de gehele verloning uit handen. Conform de ABU richtlijnen verloond dus de werknemers genieten gewoon van alle Nederlandse voordelen.
Professioneel en zeker
- Volledig NEN44002, VCA en VCU gecertificeerd in de partnerketen.
- In bezit van NL G-Rekening.
- 3-Maandelijkse WKA verklaring afgegeven.
- Werknemers krijgen Europese Zorgpas.
A1 Recruitment
Loonkosten besparen zonder dat werknemers er op achteruit gaan.
A1 regelgeving en A1-Verklaring
Een persoon valt binnen de EU in beginsel onder de sociale zekerheidswetgeving van het land waar hij werkt. Er is hierop één uitzondering en dat is de uitgeleende werknemer. Een uitgeleende werknemer kan gedurende twee jaar verzekerd blijven voor sociale zekerheid in het zendende land. Hiervoor dient de werknemer te beschikken over een A1-verklaring. Belastingen en premies worden in het land van herkomst afgerekend tegen daar geldende tarieven.
Financieel voordeel
Over het algemeen betekent verlonen volgens de A1 regelgeving een voordeel voor de werkgever en indien correct toegepast ook een fiscaal voordeel voor de werknemer, gezien de hoge belastingdruk in Nederland. De voordelen kunnen hierbij behoorlijk oplopen.
A1 Expert Kennisbank
De vier grote voordelen van inlenen conform A1 regelgeving en verlonen met A1-Verklaring.
Beschikbaarheid
Nederland kent een zeer krappe arbeidsmarkt, het tekort aan opgeleide medewerkers staat groei in de weg. Recuitment uit andere EU landen is dan een grote uitkomst.
Fiscaal voordeel
Een gevolg van de premieverschillen tussen lidstaten, is dat er verschillen in arbeidskosten bestaan tussen een Nederlandse en een gedetacheerde werknemer uit een ander EU land.
Flexibele contracten
Je hoeft volgens de A1-regeling niet te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waardoor flexibele contracten mogelijk zijn.
Geen back-office
Wij verzorgen alle back-office werkzaamheden rond de recruitment, inlenen en verloning conform de A1 wet- en regelgeving.
Contact opnemen
Heb je interesse in onze dienstverlening? Neem dan contact op door een mailtje te sturen of het mailformulier in te vullen. We nemen zo spoedig mogelijk contact op.