+31 (0)85 060 8869 Info@a1recruitment.nl

Werk verdient beter

Door de A1 regeling toe te passen bij verlonen van buitenlandse medewerkers uit de EU, betaal je minder premies en belasting en houden medewerkers netto meer over.  Beter voor werknemer en werkgever en geheel ‘fiscus-proof’.

Geen WAB verplichting

Met een A1-verklaring kun je flexibele contracten hanteren zonder dat je hoeft te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ook bekend als de WAB.

Geen Backoffice nodig

Wij nemen de gehele verloning uit handen. Conform de ABU richtlijnen verloond dus de werknemers genieten gewoon van alle Nederlandse voordelen.

Professioneel en zeker

  • Volledig NEN44002, VCA en VCU gecertificeerd.
  • In bezit van NL G-Rekening.
  • 3-Maandelijkse WKA verklaring afgegeven.
  • Werknemers krijgen Europese Zorgpas.

A1 Recruitment

Loonkosten besparen zonder dat werknemers er op achteruit gaan.

De A1-regeling en A1-Verklaring

Een persoon valt binnen de EU in beginsel onder de sociale zekerheidswetgeving van het land waar hij werkt. Er is hierop één uitzondering en dat is de uitgeleende werknemer. Een uitgeleende werknemer kan gedurende twee jaar verzekerd blijven voor sociale zekerheid in het zendende land. Hiervoor dient de werknemer te beschikken over een A1-verklaring. Belastingen en premies worden in het land van herkomst afgerekend tegen daar geldende tarieven.

Financieel voordeel

Over het algemeen betekent verlonen volgens de A1-regeling een voordeel voor de werkgever en indien correct toegepast ook een fiscaal voordeel voor de werknemer, gezien de hoge belastingdruk in Nederland. De voordelen kunnen hierbij behoorlijk oplopen.

A1 Expert Kennisbank

De vier grote voordelen van inlenen via de A1-regeling en verlonen met A1-verklaring.

Beschikbaarheid

Nederland kent een zeer krappe arbeidsmarkt, het tekort aan opgeleide medewerkers staat groei in de weg. Recuitment uit andere EU landen is dan een grote uitkomst.

Fiscaal voordeel

Een gevolg van de premieverschillen tussen lidstaten, is dat er verschillen in arbeidskosten bestaan tussen een Nederlandse en een gedetacheerde werknemer uit een ander EU land.

Flexibele contracten

Je hoeft volgens de A1-regeling niet te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waardoor flexibele contracten mogelijk zijn.

Geen back-office

Wij verzorgen alle back-office werkzaamheden rond de recruitment, inlenen en verloning conform de A1 wet- en regelgeving.

NEN 4400-2 stelt eisen aan in het buitenland gevestigde organisaties die personeel detacheren en aan onderaannemers uitlenen.

Het VCA-certificaat laat zien dat dat ons bedrijf veilig en gezond werken belangrijk vind. Het legt de basis om veilig en gezond aan de slag te gaan in bouw en industrie.

Ons VCU-certificaat laat zien dat onze uitzendorganisatie in Litouwen veilig en gezond werken belangrijk vindt voor alle medewerkers die we detacheren in alle sectoren.

Deze verklaring geeft onze opdrachtgevers een stuk zekerheid dat je niet ineens wordt geconfronteerd met naheffingen en boetes wegens niet afgedragen loonbelasting.

Contact opnemen

Heb je interesse in onze dienstverlening? Neem dan contact op door een mailtje te sturen of het mailformulier in te vullen. We nemen zo spoedig mogelijk contact op.

Mr. D.U. stikkerstraat 10 6842 CW Arnhem

Ma. t/m vrij. 8:30 - 17:00

Mailformulier

6 + 7 =